公司跨区搬迁，员工补偿金基于工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据《劳动合同法》第四十七条，若未及时支付补偿，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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1. 根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限和月工资标准计算补偿金。
2. 月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
3. 未及时支付补偿金可能引发劳动纠纷和法律后果。
具体操作请结合实际情况咨询专业律师。
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