非法解除劳动合同的诉讼时效一般为三年。依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。超过二十年一般不予保护，但特殊情况下可申请延长。及时处理此类纠纷对保护劳动者权益至关重要，否则可能导致证据灭失、权益无法得到有效维护等不良后果。
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1. 协商解决时，双方应就补偿、恢复劳动关系等达成一致；
2. 调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料；
3. 仲裁不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉书、证据清单等材料；
4. 诉讼过程中，应积极参与庭审，充分陈述事实和理由。
以上方式仅供参考，具体操作需根据案件实际情况和法律法规进行。
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