上班两个月没有签合同?

时间:2024-06-10 作者:衢州律师

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果你已经上班两个月且公司仍未与你签订书面劳动合同,公司需要承担向你支付双倍工资的法律责任。
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如果公司拒绝支付双倍工资,你可以通过以下方式维权:首先,与公司进行协商,要求支付应得的工资;其次,向劳动监察部门投诉,要求介入调查并处理;最后,如果协商和投诉均无果,你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。
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除了要求公司支付双倍工资外,你还可以根据具体情况要求公司承担其他责任。例如,如果因未签订劳动合同导致你的权益受到其他损害,你可以要求公司进行相应的赔偿。同时,你也可以要求公司尽快与你签订正式的书面劳动合同,以明确双方的权利和义务。

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